Poslechněte si celou epizodu
Jak najít zaměstnance, když nejsou lidi? Proč do firmy posílají životopisy jen podivíni a netáhla? A jak je možné, že jedna firma získává životopisy za 1000 Kč kus a firma 5 km vedle za 15 Kč kus? V této epizodě se dozvíte, jak získat tolik relevantních CVček, že budete mít problém si vybrat.
Lidé jsou vždycky
Musíte hledat tam, kde ve skutečnosti jsou. Lidé jsou vždycky. Jenom otázka, jestli přijmou vaši nabídku a kolik vás ten náborový proces bude stát.
Proč pracovní portály často nefungují
Většina firem hledá lidi dvěma způsoby: buď jdou do agentury, nebo vystaví inzerát na pracovní portál. A 99 agentur ze 100 dělá to, že vystaví inzerát na pracovní portál a pak ty inzeráty přeposílají firmě. Takže udělali to samé, jako kdyby si firma vystavila inzerát sama.
Kdo chodí na pracovní portály? Buď ti, kdo o práci přišli, nebo ti, kdo jsou nespokojení a hledají něco lepšího. Když kvalitní kandidát pošle životopis do deseti firem, jak rychle najde práci? Rychle. A ti ostatní, kteří tam hnijí a obcházejí firmy, jsou jakí? Nekvalitní.
To neznamená, že na pracovních portálech nejsou lidi. Ale konkurence o kvalitního člověka se popere tolik firem, že se k vám nedostane.
Hledejte tam, kde lidi jsou
Když hledáte svářeče, nepůjdete do firmy na plavecký bazén. Půjdete do firmy, kde jsou svářeči. Nebo do svářečské školy, kde jsou svářeči, kteří ještě nemají práci.
A kde jsou ještě svářeči? Na Facebooku. Na YouTube. Na Spotify. Svářeči jsou na sociálních sítích.
Dobrý svářeč, když přijde o práci, okamžitě má jinou. Nikdy nejde na jobs. Může si udělat tři měsíce prázdnin doma, pak zvedne telefon, někomu zavolá a řekne: „OK, jdeš do Švédska.“
Nejenom na pracovní portály
Neříkám, že pracovní portály nefungují. Fungují — není to jediná cesta. Je to jako když byste řekli, že hypermarkety dávají jenom billboardy. Dělají i letáky a reklamu na internetu.
Ale je bláznovství očekávat, že inzerát na pracovním portálu vyřeší celý problém s náborem.
Odpovězte si: Proč u nás budou pracovat?
Než začnete hledat lidi, musíte si odpovědět na jednu otázku: proč u vás budou pracovat?
Když svářeč ve fabrice 5 km od vás vydělá o 5 000 víc, proč by měl být u vás? A tím nechci říct, že musíte platit nejvíc. Zelená firma vedle nás platí 51 000, tak my budeme platit 53. Co udělá zelená firma za měsíc? Bude platit 55. Tuhle válku vždycky někdo prohraje.
Musíte vědět, komu tu práci nabízíte. V jedné firmě ženy odcházely do konkurence přesto, že u nich vydělávaly víc. Důvod? Konkurence zavírala ve tři a ony v klidu zvládly vyzvednout dítě ze školky.
Závěr
Lidé jsou vždycky. Otázka je, jestli znají vaši nabídku, jestli je zaujme a jestli jste si odpověděli na to, proč by u vás měli zůstat.
Celý náborový proces krok za krokem popisuje pilíř o náboru zaměstnanců. A jak si ujasnit, koho vlastně hledáte, vám pomůže profil ideálního kandidáta.
Pokud nemůžete najít lidi nebo chcete nastavit nábor moderněji, ozvěte se nám.
Pomáháme firmám budovat výkonné a loajální týmy. Napište nám na info@bullhunt.cz.
